Wat is het 360° personal brand assessment?
De 360° personal brand assessment geeft je inzicht in jouw sterke en onderscheidende eigenschappen en vaardigheden zoals deze door mensen in jouw omgeving worden waargenomen. Ook geeft het assessment je inzicht in de mate van zelfbewustzijn en de consistentie van het beeld dat anderen van jou hebben. Je gaat mensen in jouw omgeving om feedback vragen om jouw sterke en meest onderscheidende eigenschappen en vaardigheden te benoemen.
(^Top)

Voor wie is het 360° personal brand assessment?
De 360° personal brand assessment is waardevol voor:
• professionals die willen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling
• mensen die van baan willen veranderen
• consultants die hun onderscheidende positie in de markt willen versterken
• professionals die meer focus aan willen brengen in hun werk
• teamleden die gezamenlijk een klus moeten klaren
• zelfstandig ondernemers die hun externe feedback willen gebruiken om hun activiteiten te versterken
(^Top)

Waarom een 360° personal brand assessment?
De manier waarop je door anderen wordt waargenomen, bepaalt in grote mate de manier waarop je door anderen wordt benaderd. Voor welke projecten of werkzaamheden benaderen mensen of klanten jou juist wel of juist niet. Je hebt zelf ongetwijfeld een idee van de manier waarop je door anderen wordt waargenomen. De uitkomsten van het 360° personal brand assessment zullen dit beeld versterken of mogelijk weerleggen.
(^Top)

Hoeveel tijd kost een 360° personal brand assessment?
Het invullen van het self assessment kost maximaal 20 minuten. Het invoeren van de respondenten en het versturen van de uitnodiging zal je niet meer dan 20 minuten kosten. Bij elkaar dus maximaal 40 minuten. De totale doorlooptijd van het assessment is gemiddeld 3 weken.
(^Top)

Aan wie moet ik feedback vragen?
De 360° personal brand assessment is snel in te vullen (5-10 minuten). Het is wenselijk om minimaal tussen de 12-20 reacties te ontvangen. Uit ervaring blijkt dat ongeveer 45% van de aangeschreven mensen reageren. Dit betekent dat je de uitnodiging naar minimaal 25 mensen moet versturen. De mensen die je uitnodigt om feedback te geven moeten jou uiteraard wel goed kennen. Dit kunnen zowel mensen uit je privéleven zijn (vrienden en familie) en mensen uit je werkomgeving (collega’s, klanten, opdrachtgevers, medewerkers, managers). Op deze manier creëer je een echte 360° assessment.
(^Top)

Wat is het verschil tussen 360° feedback en de 360° personal brand assessment?
De 360° personal brand assessment is primair gericht op het verzamelen van positieve waarnemingen van een grote groep mensen in je omgeving. Je gaat mensen vragen om jouw unieke eigenschappen en vaardigheden te benoemen. In tegenstelling tot ‘traditionele’ 360° feedback is het personal brand assessment niet gericht op beoordeling maar op ontwikkeling. Daarnaast is ‘traditionele’ 360° feedback meestal gericht op een uitgebreide feedback van een paar mensen en niet op het verzamelen van informatie van een groot aantal mensen in je omgeving.
(^Top)

Hoe zit het met mijn privacy en het gebruik van de e-mail adressen?
Het 360° personal brand assessment wordt beheerd door Tom Scholte Personal Branding en zij garanderen dat de ingevoerde e-mail adressen niet verder zullen worden gebruikt dan voor jouw assessment. De respondenten kunnen in het assessment zelf aangeven of zij op de hoogte willen worden gehouden van de mogelijkheden van personal branding. De adressen van de respondenten worden verwijderd na het aflopen van jouw assessment periode.
(^Top)

Wie analyseert de resultaten?
Als je het assessment individueel uitvoert, zal jouw trainer/coach in samenwerking en in overleg met jou de resultaten analyseren en de uitkomsten met je bespreken. Als het assessment onderdeel uitmaakt van een incompany programma, maakt het analyseren van de feedback onderdeel uit van het trainingsprogramma. Je hebt zelf gedurende het hele traject toegang tot de ontvangen feedback.
(^Top)

Is zo’n assessment niet net zoiets als Belbin, Meyers Briggs of Graves?
Ook voor het vaststellen van je Belbin teamrol, je Meyers Briggs persoonlijkheid indicator en je Graves Management Drives vul je een (online) persoonlijke vragenlijst in. En in een aantal gevallen kun je ook mensen in je omgeving vragen een vragenlijst in te vullen. Het verschil met deze tests is dat de verwerking automatisch kan en er een beperkt aantal (standaard) waarden uitkomen. Het personal brand assessment kent een handmatige verwerking die afgestemd is op de persoon die het assessment uitvoert. Op deze manier draagt het assessment bij aan jouw unieke en onderscheidende waarde in de markt of binnen je organisatie. Het kennen van je teamrol, indicator en management drives kan voor het versterken van je personal brand uiteraard wel heel waardevol zijn.
(^Top)