Wat is een personal brand assessment?

Een personal brand assessment is een analyse van de manier waarop jij door jezelf en door mensen in je omgeving wordt waargenomen. Tijdens het assessment geef je aan wat jouw sterke en onderscheidende eigenschappen en vaardigheden zijn. In combinatie met enkele andere waarnemingsvragen ontstaat er een beeld van jezelf. Vervolgens vraag je mensen in je omgeving om ook de vragen voor jou te beantwoorden. Je vraagt zowel mensen in je privéleven als de mensen waarmee je in je werk te maken hebt om de vragen te beantwoorden.

Aantal respondenten
Om een betrouwbaar beeld te krijgen probeer je minimaal 15 reacties te verzamelen. Het is interessant om te weten tot welke groep de respondenten behoren om vast te stellen of je in verschillende omgevingen anders wordt waargenomen. Respondenten geven aan tot welke groep ze behoren maar het wordt niet zichtbaar welke respondent welke antwoorden gegeven heeft.

Analyse van de reacties
Het analyseren van de uitkomsten van de assessment is maatwerk. Iedereen is immers anders. Daarnaast zijn ook je functie en de branche waarin je werkzaam bent van invloed op hoe jij onderscheidend en van toegevoegde waarde kunt zijn. De analyse is gericht op het vaststellen van jouw sterke en onderscheidende eigenschappen en vaardigheden. Daarnaast zullen ook je zwakke eigenschappen en de daarmee samenhangende uitdagingen naar boven komen.

Functionele en emotionele eigenschappen en vaardigheden
Het is ook mogelijk om met behulp van de reacties jouw onderscheidende, ‘emotionele’ waarde te bepalen. Voor het uitoefenen van jouw functie zijn bepaalde functionele eigenschappen, vaardigheden en voorwaarden vereist. Denk hierbij aan opleiding, ervaring en kennis. Daarover zullen jij en je collega’s of concurrenten moeten beschikken om goed te functioneren. Maar in veel gevallen wordt je benaderd voor projecten of werkzaamheden op basis van de vaardigheden en eigenschappen die jou onderscheidend maken. Dit zijn eigenschappen en vaardigheden waarmee je een emotionele reactie oproept bij mensen in je omgeving. De reactie is bijvoorbeeld “dat is een goede projectmanager”,“hij is de ideale kandidaat voor deze klus” of “als je haar voor dit project vraag, komt het zeker goed”. Denk hierbij aan eigenschappen als creativiteit, flexibiliteit, gedrevenheid en geloofwaardigheid. Per functie, organisatie, branche en markt verschillen de functionele eigenschappen en vaardigheden. Maar ook de onderscheidende emotionele eigenschappen en vaardigheden zijn afhankelijk van de omgeving en de functie die wordt uitgeoefend. Als je weet wat jouw onderscheidende emotionele waarde is, kun je hier veel voordeel mee behalen.

Personal brand assessment als onderdeel van een personal branding training
Om het effect van het personal brand assessment verder te verhogen kun je, individueel of samen met je afdeling of team, deze inbedden in een personal branding traject. In dit traject leg je relatie tussen de uitkomsten van het personal brand assessment en je persoonlijke missie, visie en kernwaarden. Ook formuleer je je doelen en definieer je je brand community om uiteindelijk je personal brand statement en je persoonlijk profiel te kunnen schrijven.